فایل و پروژه

۵ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «برنامه» ثبت شده است

  • ۰
  • ۰

پاورپوینت روش تدوین طرح و برنامه کسب و کار

  • پاورپوینت روش تدوین طرح و برنامه کسب و کار

    توضیحات کوتاه:
    این پاورپوینت در مورد روش تدوین طرح و برنامه کسب و کار در 70 اسلاید زیبا شامل روش تدوین طرح و برنامه کسب و کار،کسب و کار،برنامه کسب و کار،پلن کسب و کار،طرح کسب‌وکار چیست،فلسفه پیدایی طرح کسب و کار،اجزای اصلی برنامه کسب و کار،ساختار یک برنامه کسب و کار،ارزیابی یک ایده تجاری،و می باشد


    توضیحات کامل:

    این پاورپوینت در مورد روش تدوین طرح و برنامه کسب و کار در 70 اسلاید زیبا شامل روش تدوین طرح و برنامه کسب و کار،کسب و کار،برنامه کسب و کار،پلن کسب و کار،طرح کسب‌وکار چیست،فلسفه پیدایی طرح کسب و کار،اجزای اصلی برنامه کسب و کار،ساختار یک برنامه کسب و کار،ارزیابی یک ایده تجاری،و... می باشد.

    قسمتی از متن

    برنامه‌ریزی خوب می‌تواند:

    *با تعیین چشم‌انداز و رسالت شرکتی، مدیریت را در دستیابی به اهداف کوتاه و بلند‌مدت یاری می‌دهد.

    *کارآفرین را در ادارة کسب‌وکار راهنمایی کند؛

    *در پیشرفت و بهبود کار کمک نماید؛

    *از بروز اشتباههای زیانبار جلوگیری کند؛

    *فرآیند‌های مختلف کسب و کار را بهینه‌سازی کرده و از اتلاف مواد اولیه، کار و سرمایه جلوگیری نماید؛

    برنامه کسب و کارروش اجرای یک فعالیت تجاری در یک دوره

    زمانی مشخص را بیان می‌کند که شامل بخشهای گوناگون از

        جمله بازاریابی و توجیه اقتصادی طرح می باشد

    *

    *در طرح تجاری به سه سوال اساسی زیر پاسخ می دهیم :

    هم اکنون در کجایم؟ به کجا می رویم؟ چطور به آنجا برویم؟

    *طرح کسب‌وکار، مهمترین سند نوشته ‌شده‌ای است که تمام جنبه‌های مختلف کسب‌وکار را پیش از راه‌اندازی آن بررسی می‌کند.

    *طرح کسب‌وکار حاوی برنامه‌های کاربردی است، مانند برنامة مالی، برنامة تولیدی، برنامة بازاریابی، ساختار سازمانی و غیره.

    *طرح تجاری نقشه ای است که مسیر حرکت کارآفرین را به تفصیل نشان می دهد.

    *


    تضمین خرید

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

 

  • sam arsz
  • ۰
  • ۰

تحقیق درباره برنامه ریزی و انواع برنامه ریزی و فواید برنامه ریزی

  • تحقیق درباره برنامه ریزی و انواع برنامه ریزی و فواید برنامه ریزی

    دسته بندی : عمومی » گوناگون

    فهرست مطالب
    مقدمه

    اهمیت و ضرورت برنامه ریزی
    تعریف برنامه ریزی
    هدف از برنامه ریزی
    انواع برنامه ریزی
    1- برنامه‌ریزی تخصصی
    2- برنامه ریزی عملیاتی (اجرایی)
    3- برنامه ریزی راهبردی(استراتژیک)
    دیدگاههای متداول در برنامه ریزی:
    1- برنامه ریزی از داخل به خارج و برنامه ریزی از خارج به داخل
    2- برنامه‌ریزی از بالا به پایین و برنامه‌ریزی از پایین به بالا
    3- برنامه ریزی بر مبنای هدف
    مراحل برنامه‌ریزی بر اساس هدف و نتیجه عبارتند از:
    5- برنامه ریزی اضطراری
    6- برنامه ریزی اقتضایی
    گامهای برنامه ریزی :
    مراحل عمده برنامه ریزی
    محاسن برنامه‌ریزی
    محدودیتهای برنامه‌ریزی(محدودیتها و معایب)
    دامهای مهم برنامه‌ریزی موفق :
    انواع برنامه‌ها :
    ماموریتهای یک سازمان نیازمند به ویژگی‌های خاصی به شرح ذیل است:

    مقدمه
    در بحث وظایف مدیریت از پنج وظیفه اصلی سخن به میان آمده است :
    1- برنامه ریزی Planning
    2- سازماندهی Organizing
    3- به کار گماردن Staffing
    4- رهبری / هدایت Directhing
    5- نظارت / کنترل control
    البته غیر از تقسیم بندی فوق نویسندگان مختلف تقسیم بندیهایی دیگری نیز ارائه داده‌اند برای نمونه لوترگیولیک وظایف هفت گانه‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ای به شرح ذیل برای مدیریت بیان کرده است :
    1- برنامه ریزی Planning
    2-سازماندهی Organizing
    3- به کار گماردن Staffing
    4- هدایت Directing
    5- هماهنگ کردن Coordinating
    6- گزارش دادن Reporting
    7- بودجه بندی Budgeting
    او با به کار بردن حروف اول کلمات فوق POSDCORB را ساخته و مورد استفاده قرار داده است.
    برخی دانشمندان مدیریت موضوع ایجاد انگیزه و نوع آوری را به عنوان دو وظیفه مدیریت دانسته و برخی دیگر بودجه بندی ، گزارش دادن و به کار گماردن را جزوء وظایف اصلی مدیریت نمی‌دانند و بسیاری نیز هماهنگی را به جای وظیفه مدیریت، هدف مدیریت به حساب می‌آورند
    برچ در کتاب معروف خود « اصول و تجربه مدیریت » مدیریت را در چهار عنصر خلاصه می‌کنند که عبارتند از برنامه ریزی ، کنترل ، هماهنگی و ایجاد انگیزه .
    فایول نیز وظایف پنجگانه ای برای مدیریت قائل است که عبارتند از : برنامه ریزی، سازماندهی ، هدایت ، کنترل و هماهنگی .
    با توجه به اینکه هماهنگی بیش از آنکه یک وظیفه باشد، هدف مدیریت محسوب می گردد ؛ می توان وظایف اصلی مدیریت را در پنج عامل برنامه ریزی ، سازماندهی ، تأمین نیروی انسانی ، هدایت و کنترل خلاصه کرد.
    آنچه مسلم است ، برنامه ریزی بر سایر وظایف مدیریت اولویت داشته و مقدم بر آن است. البته همه وظایف مدیریت باهم مرتبط هستند ولی در میان آنها برنامه ریزی از اهمیت و اولویت خاصی برخوردار است .در واقع برنامه ریزی وظیفه اساسی و شالوده مدیریت است .
    توالی وظایف پنجگانه مدیریت در شکل زیر قابل تجسم است :
    اهمیت و ضرورت برنامه ریزی
    همانگونه که عنوان شد در میان همه وظایف مدیریت برنامه ریزی از اساسی‌تر‌ین آنهاست که مانند پلی زمان حال را به آینده مرتبط می سازد. به عبارت دیگر برنامه‌ریزی میان جایی که هستیم با جایی که می‌خواهیم به آن برویم پلی می‌سازد و موجب می‌شود تا آنچه را که در غیر آن حالت شکل نمی‌گیرد، پدید آید.از آنجایی که همه سازمانها به دنبال آنند که منابع محدود خود را برای رفع نیازهای متنوع و رو به افزایش خود صرف کنند. پوپایی محیط و وجود تلاطم‌ در آن، و عدم اطمینان ناشی از تغییرات محیطی بر ضرورت انکار ناپذیر برنامه ریزی می‌افزاید.
    پیتر دراکر معتقد است که میان موثر بودن (انجام کارهای درست) و کارآیی(درست انجام دادن کارها) تفاوت است و این دو در مراحل انتخاب هدفها و آنگاه در چگونگی کسب آنها توأم می باشد .
    تعریف برنامه ریزی
    در متون مدیریتی گاهی دو واژه planning , programming را به جای یکدیگر به کار می برند ؛ در حالی که programming به نوعی برنامه ریزی جزئی تر دلالت دارد. برای برنامه ریزی تعاریف متعددی ارائه شده است ؛ بطوریکه هر یک از نظریه پردازان سعی کرده اند با توجه به زمینه تخصصی خود آنرا تعریف کنند . در ذیل چند مورد از این تعاریف ارائه شده است :
    1- برنامه ریزی عبارت است از تصمیم گیری در مورد اینکه چه کارهایی باید انجام گیرد
    2- برنامه ریزی عبارتست از تعیین هدف و یافتن یا پیش بینی کردن راه تحقق آن
    3- برنامه ریزی عبارتست تصور و طراحی وضعیت مطلوب در آینده و یافتن و پیش بینی کردن راهها و وسایلی که رسیدن به آن را فراهم کند.
    تعریف نسبتاً جامع‌دیگری از سیریل هودسن :
    برنامه ریزی یعنی ارائه طریق بر عملیات آینده که متضمن نتایج معین با هزینه مشخص و دوره زمانی معلوم است.

    هدف از برنامه ریزی
    1- افزایش احتمال رسیدن به هدف، از طریق تنظیم فعالیتها
    2- افزایش منفعت اقتصادی از طریق مقرون به صرفه ساختن عملیات
    3- متمرکز شدن بر طریق دستیابی به مقاصد و اهداف و احتراز از انحراف از مسیر
    4- مهیا ساختن ابزاری بر کنترل
    انواع برنامه ریزی
    برنامه ها برای مقاصد متنوعی تنظیم می‌شوند وبه فراخور هر وضعیت به گونه‌ای متناسب با آن شکل می‌گیرند لذا دسته بندی ذیل را برای انواع برنامه ریزی عنوان می‌نماییم :
    1- برنامه‌ریزی تخصصی
    گاهی با توجه به ماهیت تخصصی برخی از وظایف مدیریت برای انجام آنها برنامه‌ریزی می‌شود. این برنامه ریزیها را برنامه ریزی تخصصی می‌نامند که بر اساس وظایف مدیریت در سازمان عنوان می‌گردد.
    الف- برنامه ریزی و کنترل تولید (مدیریت تولید): عبارتست از تعیین نیازها و تأمین ابزار و تسهیلات و تربیت نیروی انسانی لازم برای تولید محصولات و کالاها با توجه به تقاضای موجود در بازار و نیازهای پیش بینی نشده جامعه.
    ب- برنامه ریزی نیروی انسانی : در این نوع از برنامه ریزی با تعیین افراد مورد نیاز سازمان در سالهای آینده امکانات و تسهیلات مورد نیاز (انتخاب ، آموزش ، ترفیع ، بازنشستگی و …) تخمین زده می‌شود. برنامه ریزی نیروی انسانی با تهیه نمودار (ساختار) سازمانی آغاز می‌شود و مواردی نظیر تهیه نمودار جانشین و ترفیع، تدوین آیین نامه استخدامی و تنظیم برنامه های آموزشی ضمن خدمت را در بر می‌گیرد.
    ج- برنامه ریزی مالی و تنظیم بودجه : عبارتست از تعیین میزان و چگونگی منابع و همچنین تعیین میزان و چگونگی مصارف مالی به منظور تأمین هدفهای موسسه و صاحبان و کنترل کنندگان آن می باشد.
    2- برنامه ریزی عملیاتی (اجرایی)
    برنامه های اجرایی برای به اجرا درآوردن تصمیمات راهبردی طرح می‌شوند به عبارت دیگر برنامه های اجرایی عبارتند از تصمیمات کوتاه مدت که برای بهترین استفاده از منابع موجود با توجه به تحولات محیط اتخاذ می‌گردند.
    مراحل برنامه ریزی عملیاتی عبارتند از :
    الف- تدوین برنامه های کوتاه مدت (مانند تنظیم بودجه و زمانبندی)
    ب- تعیین معیارهای کمی و کیفی سنجش عملکرد و ارزیابی هزینه های اجرای عملیات
    ج- ارزیابی برنامه ها و تعیین موارد انحراف عملکرد از آنها
    د- تجدید نظر در برنامه ها و تهیه برنامه های جدید.

    دسته بندی: عمومی » گوناگون

    تعداد مشاهده:
    0
    مشاهده

    فرمت فایل دانلودی:.docx

    فرمت فایل اصلی: Word — docx

    تعداد صفحات: 18

    حجم فایل:31
    کیلوبایت

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

 

  • sam arsz
  • ۰
  • ۰

پاورپوینت مدل هاى اقتصادى برنامه ریزى آموزش و پرورش

  • پاورپوینت مدل هاى اقتصادى برنامه ریزى آموزش و پرورش
    پاورپوینت مدل هاى اقتصادى برنامه ریزى آموزش و پرورشدسته:
    علوم
    تربیتی
    بازدید: 2 بار
    فرمت فایل: pptx
    حجم فایل: 305 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 43

    پاورپوینت مدل هاى اقتصادى برنامه ریزى آموزش و پرورش شامل 43
    اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل
    ویرایش می باشد و برای دانشجویان علوم تربیتی کاربرد دارد

    قیمت فایل فقط 8,800 تومان

    خرید

    پاورپوینت مدل هاى اقتصادى برنامه ریزى آموزش
    و پرورش

    پاورپوینت مدل هاى اقتصادى برنامه ریزى آموزش و پرورش شامل 43
    اسلاید زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل
    ویرایش می باشد . این پاورپوینت برای دانشجویان علوم تربیتی وسایر
    دانشجویان مرتبط کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این
    پاورپوینت را برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها
    تصویری از پیش نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار
    داده ایم تا بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در
    ادامه مطلب آن را دانلود نمایید .

    مقدمه

    مدل‌هاى اقتصادى برنامه‌ریزى آموزش و پرورش مدل‌هایى هستند که
    برنامه‌ریزى آموزش و پرورش را با رشد و توسعهٔ اقتصادى مرتبط
    مى‌سازند و شاخص‌هایى به‌دست مى‌دهند که بتوان ارزش و بهرهٔ
    سرمایه‌گذارى در آموزش و پرورش را با دیگر سرمایه‌گذارى‌هاى ممکن
    مقایسه کرد.

    انوع مدل هاى اقتصادى

    این مدل‌ها را به سه گروه مى‌توان طبقه‌بندى کرد:

    – مدل‌هاى برآورد نیروى انسانى (manpower requirement)

    – مدل‌هاى نرخ بازده (rate of return)

    – مدل‌هاى برنامه‌ریزى خطى (linear programming).

    (Correa – Tinbergen – Bos) مدل کرا – تین‌‌برگن – باس

    مدل کرا ـ تین‌برگن – باس ابتدا به سال ۱۹۶۲ توسط کرا و تین‌برگن
    عرضه شد و پس از آن به سال ۱۹۶۵، توسط تین‌برگن و باس ترمیم شد و
    تکامل یافت. مدل مزبور از نوع مدل‌هاى برآورد نیروى انسانى است که
    توسعهٔ آموزش و پرورش را به توسعهٔ اقتصادى وابسته مى‌سازد و شامل
    یک رشته فرمول است که هدف آنها تعیین کردن تقاضا یا نیاز به نیروى
    کار تحصیل‌کرده است. بدین معنى که تعداد تحصیل‌کرده‌ها و محصلان
    را با توجه به میزان رشد و توسعهٔ اقتصادى محاسبه مى‌کند. در
    محاسبات این مدل فقط به تعداد محصلان دورهٔ دبیرستان و دانشگاه
    تکیه شده؛ زیرا، تحصیلات دوره ابتداى تنگنایى براى توسعه تعلیمات
    دبیرستانى تلقى نشده است. طول دورهٔ زمانى برنامه‌ریزى یا مراحل
    رشد برابر با طول دورهٔ تحصیلى دبیرستانى و دانشگاهی؛ یعنی، ۶ سال
    در نظر گرفته شده است. به‌طور کلی، در مدل اصلى هفت متغیر (شش
    متغیر داخلى و یک متغیر خارجی) و دوازده ضریب به‌شرح زیر به‌کار
    گرفته شده‌اند:

    و …

    فهرست مطالب

    مقدمه
    انوع مدل هاى اقتصادى
    (Correa – Tinbergen – Bos) مدل کرا – تین‌‌برگن – باس
    مفهوم معادلات
    عرضه و تقاضاى نیروى انسانى
    پایان

    عنوان : مدل هاى اقتصادى برنامه
    ریزى آموزش و پرورش

    فرمت : پاورپوینت

    حجم : 308 کیلوبایت

    تعداد صفحات : 43

    یش نمایش تمام صفحات پاورپوینت

    پاورپوینت مدل هاى اقتصادى برنامه ریزى آموزش و پرورش

    قیمت فایل فقط 8,800 تومان

    خرید

    برچسب ها :
    پاورپوینت مدل هاى اقتصادى برنامه ریزى آموزش و پرورش ,

    پاورپوینت مدل هاى اقتصادى برنامه ریزى آموزش و پرورش ,

    دانلود پاورپوینت مدل هاى اقتصادى برنامه ریزى آموزش و پرورش
    ,
    پاورپوینت رایگان مدل هاى اقتصادى برنامه ریزى آموزش و پرورش
    ,
    دانلود پاورپوینت رایگان مدل هاى اقتصادى برنامه ریزى آموزش و
    پرورش ,
    پاورپوینت مدل های برنامه ریزی آموزش و پرورش ,
    دانلود پاورپوینت مدل های برنامه ریزی آموزش و پرورش ,

    دانلود مدل ه

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

 

  • sam arsz
  • ۰
  • ۰

پاورپوینت مبانی تهیه و تنظیم برنامه آموزشی

  • پاورپوینت مبانی تهیه و تنظیم برنامه آموزشی
    پاورپوینت مبانی تهیه و تنظیم برنامه آموزشیدسته: علوم
    تربیتی
    بازدید: 2 بار
    فرمت فایل: pptx
    حجم فایل: 386 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 57

    پاورپوینت مبانی تهیه و تنظیم برنامه آموزشی شامل 57 اسلاید زیبا
    که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد و
    برای دانشجویان علوم تربیتی کاربرد دارد

    قیمت فایل فقط 9,800 تومان

    خرید

    پاورپوینت مبانی تهیه و تنظیم برنامه
    آموزشی

    پاورپوینت مبانی تهیه و تنظیم برنامه آموزشی شامل 57 اسلاید زیبا
    که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می باشد .
    این پاورپوینت برای دانشجویان علوم تربیتی وسایر دانشجویان مرتبط
    کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را برای
    شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش نمایش
    اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا بتوانید
    جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب آن را
    دانلود نمایید .

    تصمیم‌گیرى در برنامه‌ریزى آموزش و پرورش

    برنامه‌ریز در مقابله با سؤال‌هاى اساسى بالا، با پاسخ‌هاى
    گوناگون روبه‌رو مى‌شود و به تصمیم‌گیرى احتیاج پیدا مى‌کند. اگر
    برنامه‌ریزى آموزش و پرورش به سبک آرزویى و خیالى باشد،
    تصمیم‌گیرى بسیار آسان است؛ زیرا در برنامه‌ریزى آرزویی، به حساب
    و کتاب و مطالعه احتیاجى نیست.

    معمولاً هدف‌هاى برنامه به صورت ایده‌آل انتخاب مى‌شوند ولى خط
    مشى عمل و منابع مورد نیاز، بدون توجه به واقعیت‌ها و امکانات
    تعیین مى‌گردد. چون هدف‌هاى برنامه با منابع تخصیص داده شده
    متجانس نیستند، نمى‌توان تدابیرى اندیشید و راه‌بردهایى به‌کار
    بست که آن دو را به یکدیگر مرتبط کند. ناچار، اگر راه‌بردى در این
    قبیل برنامه‌ها ذکر شود یا گنگ و مبهم است یا بى‌اساس.

    اگر برنامه‌ریزى واقع‌بینانه و اصولى باشد، تصمیم‌گیرى دشوار است.
    اصولاً، برنامه‌ریزى نوعى تصمیم‌گیرى است؛ تصمیم‌گیرى درباره مقصد
    و وسیله، اینکه چه مى‌خواهیم و چگونه مى‌توانیم آن را به‌دست
    آوریم. در تصمیم‌گیرى‌هاى برنامه‌ریزى آموزشى سه مفهوم مستتر است:

    – مفهوم انتخاب.

    – مفهوم ریسک یا خطر.

    – مفهوم محدودیت.

    منظور از مفهوم انتخاب این است که برنامه‌ریز باید به نیازها و
    هدف‌هاى متفاوتى که تقاضا مى‌شود، شقوق و راه‌هاى مختلفى که براى
    رسیدن به مقصد وجود دارد، و امکانات گوناگونى که مى‌تواند مورد
    استفاده قرار گیرد توجه کند، و شقوق مختلف راه‌بردها را مطالعه
    کند و در نظر گیرد. اگر در برنامه فقط یک راه ارائه شود، مسئلهٔ
    انتخاب منتفى مى‌گردد و طبعاً نیازى به تصمیم‌گیرى نخواهد بود؛
    زیرا تصمیمات قبلاً گرفته شده است.

    مسئله دوم در تصمیم‌گیری، احتمال خطر یا ریسک است. برنامه‌ریز
    باید بکوشد تا راه‌ها و تدابیر مختلفى براى رسیدن به مقصد پیدا
    کند. هر یک از این ‌راه‌ها مزایا و معایبى دارند. اگر مزایاى یک
    راه به‌طور بارزى بر مزایاى راه‌هاى دیگر رجحان داشته باشد باز هم
    موضوع تصمیم‌گیرى عملاً منتفى مى‌شود؛ زیرا راهى که باید انتخاب
    شود آن‌چنان آشکار است که خود‌ به‌خود انتخاب خواهد شد. ولى اگر
    توازن مزایا و معایب هر راه آن‌چنان باشد که نتوان مزیت یک راه را
    بر راه دیگر به آسانى تشخیص داد، در این صورت تصمیم‌گیرى مستلزم
    سنجش مزایا و معایب راه‌هاى مختلف مى‌شود؛ و انتخاب هر راه، خواهى
    نخواهی، توأم با خطر کردن مى‌گردد. گاهى اوقات تصور مى‌شود که
    برنامه‌ریزى موجب مى‌گردد که ریسک از میان برود یا به حداقل ممکن
    برسد. اما باید متوجه بود که برنامه‌ریزى ریسک را از میان بر
    نمى‌دارد ولى مى‌کوشد ریسکى که مى‌کند عاقلانه و حساب‌شده باشد.

    خطر کردنى که در تصمیم‌گیرى مستتر است، بازتاب‌هاى عملى شایان
    توجهى دارد. از جمله مسئلهٔ حساب پس‌دهى را به میان مى‌آورد.
    مسؤولیت نتایج و عواقب امر با کیست؟ چه کسى باید حساب پس بدهد؟
    آیا کسانى که در برنامه‌ریزى صاحب اختیار هستند و تصمیم‌گیرى
    مى‌کنند، خود در عمل با عواقب و نتایج امر مواجه مى‌شوند و حساب
    پس مى‌دهند؟ یا کسانى که اجراى کار را بر عهده دارند باید کفارهٔ
    اشتباهات تصمیمات برنامه‌ریزان را پس بدهند؟ اینجا است که اهمیت
    اصل مشارکت آشکار مى‌شود. اگر کسانى که مسؤولیت اجرایى دارند یا
    اجراى برنامه در زندگى آنها اثر مى‌گذارد، در برنامه‌ریزى شرکت
    داده شوند، مسلماً به عواقب تصمیم‌گیرى‌هاى خود بیشتر مى‌اندیشند
    و تأمل مى‌کنند، تا کسانى که صرفاً کار برنامه‌ریزى مى‌کنند.

    مفهوم سومى که در تصمیم‌گیرى‌هاى برنامه‌ریزى پنهان مى‌باشد،
    محدودیت منابع است. در حقیقت، محدودیت منابع در مقابل نامحدود
    بودن خواست‌ها موجب مى‌شود که حق تقدم یا اولویتى براى خواست‌هاى
    خود قائل شویم. نیاز به تعیین اولویت‌ها موجب مى‌شود که به
    برنامه‌ریزى متوسل شویم. اگر منابع محدودیتى نداشت، مى‌توانستیم
    به همه خواست‌ها بپردازیم و نیازى به تعیین اولویت و تقدم و تأخر
    هدف‌ها پیدا نمى‌شد. تعیین اولویت‌ها سرآغاز برخورد منابع و
    نیازها است و یکى از حساس‌ترین مراحل برنامه‌ریزى مى‌باشد.

    بنابر آنچه گفته شد در تصمیم‌گیرى‌هاى برنامه‌ریزى آموزشی:

    – محدودیت منابع در مقابل خواست‌ها موجب مى‌شود به تعیین
    اولویت‌ها بپردازیم.

    – وجود شقوق و راه‌بردهاى مختلف براى رسیدن به مقصد موجب مى‌شود
    براى پى بردن به مزایا و معایب هر یک به تجزیه و تحلیل عوامل و
    عناصر آنها بپردازیم و به مطالعه و تحقیق نیاز داشته باشیم.

    – وجود عوامل نامعلوم که منتج به خطر و ریسک‌هاى تصمیم‌گیرى است،
    موجب مى‌شود که مکانیزم تصمیم‌گیرى اهمیت خاصى را در سازمان
    برنامه‌ریزى حائز شود و به اصل مشارکت رو آوریم.

    و …

    فهرست مطالب

    تصمیم‌گیرى در برنامه‌ریزى آموزش و پرورش

    حوزهٔ امکانات

    تعیین هدف‌هاى آموزش و پرورش

    آرمان‌هاى ملى آموزش و پرورش

     وظائف پاره سیستم‌هاى آموزش و پرورش

     مقاصد اجرائى آموزش و پرورش

    آرمان‌هاى جهانى آموزش و پرورش

     رسالت و مأموریت آموزش و پرورش

    هدف‌هاى درسى

    تعیین محدوده منابع و امکانات

    پایان

    عنوان : مبانی تهیه و تنظیم
    برنامه آموزشی

    فرمت : پاورپوینت

    حجم : 388 کیلوبایت

    تعداد صفحات : 57

    پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت

    پاورپوینت مبانی تهیه و تنظیم برنامه آموزشی

    قیمت فایل فقط 9,800 تومان

    خرید

    برچسب ها :
    پاورپوینت مبانی تهیه و تنظیم برنامه آموزشی ,
    پاورپوینت مبانی تهیه و تنظیم برنامه آموزشی ,
    دانلود پاورپوینت مبانی تهیه و تنظیم برنامه آموزشی ,

    پاورپوینت رایگان مبانی تهیه و تنظیم برنامه آموزشی ,

    دانلود پاورپوینت رایگان مبانی تهیه و تنظیم برنامه آموزشی ,

    دانلود مبانی تهیه و تنظیم برنامه آموزشی ,
    مبانی تهیه و تنظیم برنامه آموزشی ,
    تحقیق مبانی تهیه و تنظیم برنامه آموزشی ,
    دانلود تحقیق مبانی تهیه و تنظی

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

 

  • sam arsz
  • ۰
  • ۰

پاورپوینت اصول متمم برنامه ‌ریزى آموزش و پرورش

  • پاورپوینت اصول متمم برنامه ‌ریزى آموزش و پرورش
    پاورپوینت اصول متمم برنامه ‌ریزى آموزش و پرورشدسته: علوم
    تربیتی
    بازدید: 2 بار
    فرمت فایل: pptx
    حجم فایل: 338 کیلوبایت
    تعداد صفحات فایل: 44

    پاورپوینت اصول متمم برنامه ‌ریزى آموزش و پرورش شامل 44 اسلاید
    زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می
    باشد و برای دانشجویان علوم تربیتی کاربرد دارد

    قیمت فایل فقط 8,800 تومان

    خرید

    پاورپوینت اصول متمم برنامه ‌ریزى آموزش و
    پرورش

    پاورپوینت اصول متمم برنامه ‌ریزى آموزش و پرورش شامل 44 اسلاید
    زیبا که با جدیدترین نسخه پاورپوینت طراحی شده و قابل ویرایش می
    باشد . این پاورپوینت برای دانشجویان علوم تربیتی وسایر دانشجویان
    مرتبط کاربرد دارد. در ادامه ابتدا بخشی از متن این پاورپوینت را
    برای شما آورده ایم ، سپس فهرست مطالب و در انتها تصویری از پیش
    نمایش اسلایدهای این پاورپوینت را برای شما قرار داده ایم تا
    بتوانید جزئیات آن را مشاهده کنید و در صورت تمایل در ادامه مطلب
    آن را دانلود نمایید .

    مقدمه

    از سال ۱۹۶۵(۱۳۴۴) که یونسکو اصول مزبور را اعلام کرد تاکنون
    (۱۳۶۵) بیش از یازده سال مى‌گذرد. در این مدت، کارشناسان
    برنامه‌ریزى به اصول دیگرى نیز پى برده‌اند که آنها را مى‌توان
    اصول متمم نام نهاد.

    همان‌گونه که اصول پنج‌گانهٔ عمومی، سه اصل مقدماتى برنامه‌ریزى
    را در بر مى‌گیرند، اصول متمم نیز با اصول عمومى نکات مشترکى
    دارند. به‌طور کلی، تقسیم‌بندى این اصول به سه دستهٔ مقدماتی،
    عمومى و متمم به دو منظور انجام گرفته است: یکى آنکه یادگیرى را
    آسان سازد، دیگر آنکه تقدم زمانى دستیابى به آنها را روشن سازد، و
    معلوم دارد که چگونه اصول برنامه‌ریزى به‌تدریج ریشه گرفته‌اند.
    مسلماً اصول مزبور به‌صورت فعلى نیز باقى نخواهند ماند، و با
    پیشرفت زمان و افزایش دانش و تجربه در این زمینه، رو به تکامل
    خواهند رفت.

    اصل ضمانت اجرائى

    در تهیه و تنظیم برنامه باید شرایط اجراى آن در مد نظر باشد.
    شرایط اجراء برنامه به عواملى از قبیل محیط اجتماعى و سیاسى آموزش
    و پرورش، مدیریت آموزش و پرورش، سازمان و تشکیلات و نظام و مقررات
    ادارى آموزش و پرورش، منابع فنى و انسانى براى نو‌آورى و توسعه، و
    راه‌بردهاى نو‌آورى بستگى دارد.

    برنامه و نظام آموزش و پرورش تحت تأثیر محیط اجتماعى و سیاسى آن
    است. بعضى از مکتب‌هاى فلسفى معتقد هستند که آموزش و پرورش نهادى
    است در خدمت جامعه و وظیفهٔ اصلى آن این است که پاسدار میراث‌هاى
    فرهنگی، سنت‌ها، آداب و عادات و معلومات باشد، و آنها را از نسلى
    به نسل دیگر انتقال دهد و لنگر ثبات باشد. برخى از مکاتب دیگر
    فلسفى معتقد هستند که آموزش و پرورش، به‌خصوص تعلیمات عالیه،
    نباید فقط وسیله‌اى براى نقل و انتقال میراث فرهنگى و دانش موجود
    تلقى گردد، بلکه باید محیط مناسبى براى برخورد آراء و اندیشه‌ها و
    ایجاد و خلق فرهنگ و دانش نو باشد، و کانون تحول و تغییر و مهد
    نوسازى گردد. بعضى از مکاتب فلسفى آموزش و پرورش از این هم قدمى
    فراتر مى‌روند و مى‌گویند: اصولاً آموزش و پرورش و مخصوصاً
    تعلیمات عالیه، باید به منزلهٔ پیشدار و همانند سر زوبین اجتماع
    آن را پیش براند.

    بدیهى است، برنامه‌ریزى آموزشى بسته به اینکه بر اساس کدام‌یک از
    مکاتب مزبور انجام شود، شکل خاصى پیدا خواهد کرد و از مکتبى به
    مکتب دیگر، کاملاً تفاوت خواهد داشت. اگر فلسفهٔ مسلط اجتماعى
    معتقد باشد که وظیفهٔ اصلى آموزش و پرورش نقل و انتقال فرهنگ و
    دانش یک نسل به نسل بعدى است، طبعاً برنامه‌ریزى آموزشى آن هم از
    این عقیده پیروى خواهد کرد، و اصل تحول و تغییر که قبلاً اشاره
    شد، در چنین برنامه‌ریزى وزن و اعتبارى نخواهد یافت. به‌عبارت
    دیگر، باید متوجه بود که فلسفهٔ مسلط اجتماعى چیست؟ ارزش‌ها و
    گزینش‌هاى اصلى آن کدام است؟ مردم در زندگى به‌دنبال چه هستند؟
    آرمان‌ها و آرزوهاى اصلى آنها چیست؟ معیار و ملاک‌هاى موفقیت و
    خوشبختى را در چه مى‌دانند؟ و از آموزش و پرروش براى رسیدن به
    آرزوى آنها چه انتظار دارند؟ هم‌چنین باید متوجه بود که آموزش و
    پرورش چگونه کنترل و نظارت مى‌شود و حوزهٔ اختیار و عمل مسؤولان
    آن چیست؟ جستجو کردن و تجزیه و تحلیل پاسخ‌هاى سؤالاتى از این
    قبیل، کمک مى‌کند که برنامه‌ریز آموزش و پرورش از دنیاى خیال و
    آرزو خارج شود و با واقعیت‌ها مواجه گردد.

    مدیریت آموزش و پرورش طبعاً در حسن اجراء و میزان موفقیت
    برنامه‌هاى آموزش و پرورش سهم به‌سزایى دارد. در برنامه‌ریزى
    آموزش و پرورش باید متوجه بود که قابلیت مدیران و مسؤولان امر در
    اجراء نو‌آورى‌ها چیست؟ ظرفیت و توانایى کار آنها چقدر است؟ به چه
    نوع فعالیت‌هایى اولویت قائل هستند؟ ضوابط و ملاک‌هاى سنجش کار
    آنها چیست؟ زیرا بالاخره مدیران هستند که باید برنامه را پیاده
    کنند. مدیرى که به اولویت‌ها و راه‌بردهاى برنامه معتقد نباشد، یا
    آنکه آن را به تعویق مى‌اندازد، سُست و ضعیف مى‌سازد، و از مسیر
    واقعى منحرف مى‌کند. ولى به فرض آنکه در اجراء آن مکلف باشد و
    بکوشد، به‌علت عدم توانایى لازم، چه بسا به ظاهر امر مى‌پردازد و
    اجراء برنامه صورت قشرى پیدا مى‌کند.

    و …

    فهرست مطالب

    مقدمه

    اصل ضمانت اجرائى

    اصل تغییر و تحول

    اصل استمرار و ارزیابى

    اصل همکارى و مشارکت

    اجراء.

    ارزیابى مداوم و تجدید نظر.

    اصل واقع‌بینى

    پایان

    عنوان : اصول متمم برنامه ‌ریزى
    آموزش و پرورش

    فرمت : پاورپوینت

    حجم : 340 کیلوبایت

    تعداد صفحات : 44

    پیش نمایش تمام صفحات پاورپوینت

    پاورپوینت اصول متمم برنامه ‌ریزى آموزش و پرورش

    قیمت فایل فقط 8,800 تومان

    خرید

    برچسب ها :
    پاورپوینت اصول متمم برنامه ‌ریزى آموزش و پرورش ,
    پاورپوینت اصول متمم برنامه ‌ریزى آموزش و پرورش ,
    دانلود پاورپوینت اصول متمم برنامه ‌ریزى آموزش و پرورش ,

    پاورپوینت رایگان اصول متمم برنامه ‌ریزى آموزش و پرورش ,

    دانلود پاورپوینت رایگان اصول متمم برنامه ‌ریزى آموزش و
    پرورش ,
    پاورپوینت اصول برنامه ریزی آموزشی ,
    دانلود پاورپوینت اصول برنامه ریزی آموزشی ,
    دانلود اصول متمم برنامه ‌ریزى آموزش و پرورش ,
    اصول مت

 برای توضیحات بیشتر و دانلود کلیک کنید

 

 

  • sam arsz